Betriebliche Altersvorsorge Tarife

Die Betriebliche Altersvorsorge ist eine Form der Vorsorge, bei dem ein deutscher Arbeitgeber seinen Anteil leistet. Bezüglich seiner Zuordnung gehört die betriebliche Altersvorsorge zur zweiten Schicht oder Säule der Alterssicherung angesehen. Bei Frauen sind die Leistungen gleich, auf einem Ärztetag wurde bereits über neue Formalitäten der betrieblichen Altersversorgung gesprochen. Auf unserer Seite nehmen wir einen Test und die Tarife unter die Lupe und berichten, was beim Thema betrieblichen Altersversorgung wichtig ist.

Als Versicherungs- und Finanzspezialisten wissen wir, worauf Sie achten sollten. Dabei bieten wir Ihnen eine Kombination aus kompetenter Fachberatung und stellen Ihnen die günstigen Online-Konditionen zur Verfügung. Dabei stehen Ihnen auch die aktuellen Testsieger zur Auswahl.

AachenMünchener bietet beste Altersvorsorge laut NTV

Der Nachrichtensender NTV und DISQ testen die besten Altersvorsorge Tarife in der Kategorie Serviceanalyse:

• 1 AachenMünchener 76,2 gut
• 2 Axa 72,7 gut
• 3 Provinzial Nord-West 72,0 gut
• 4 Debeka 69,5 befriedigend
• 5 Ergo 67,9 befriedigend
• 6 Generali 67,3 befriedigend
• 7 Zurich 67,3 befriedigend
• 8 R+V 67,1 befriedigend
• 9 Nürnberger 66,3 befriedigend
• 10 Allianz 64,4 befriedigend
• 11 Alte Leipziger 60,7 befriedigend
• 12 Versicherungskammer Bayern 60,5 befriedigend
• 13 SV Sparkassen-Versicherung 60,3 befriedigend
• 14 HDI 60,1 befriedigend
• 15 Württembergische 57,4

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Die Formen für die Betriebliche Altersvorsorge Tarife im Vergleich

Für den Arbeitnehmer ist es im Vorfeld wichtig zu wissen, welche Form er für die betriebliche Altersvorsorge nutzen möchte. Es gibt die folgenden Formen:

• Direktzusage (Rückstellungen vom Arbeitgeber)
• Unterstützungskasse (rückgedeckt, reservepolsterfinanziert, kein Rechtsanspruch)
• Pensionskasse (Versicherung über selbständiges Versicherungsunternehmen)
• Direktversicherung (Produkt eines Lebensversicherers, seit 2005 der Pensionskasse ähnlich)
• Pensionsfonds (hohe Aktienquote, Durchführungsweg)

Bei der Wahl für die richtige Variante ist es wichtig, sich vorher über die jeweiligen Modelle zu informieren und dann erst zu wählen, welche Tarife in Frage kommen. Der Abschluss erfolgt häufig bereits im Zuge vom Tarifvertrag.

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Die Vor- und Nachteile der Betriebsrente

Wie jede Art der Altersvorsorge hat auch die betriebliche Rentenversicherung Vor- und Nachteile, über die man sich im Klaren sein sollte. Hier möchten wir nun aufführen, welche Vor- und Nachteile die Tarife jeweils haben.

Die Vorteile:

• 1. Die betriebliche Altersvorsorge ist attraktiver als eine private Art der Vorsorge, welche beispielsweise durch staatliche Förderung für Kunden attraktiv scheint. Steuert der Chef etwas zu den Beiträgen hinzu, ist dies immer von Vorteil. Einige Arbeitgeber gehen sogenannte Kollektivverträge mit den Anbietern der Altersvorsorge ein, was Rabatte mit sich bringt.
• 2. Die Mindestrente bleibt lebenslang und wird bereits bei Vertragsschluss berechnet.
• 3. Man bekommt entweder eine lebenslange Rente, oder eine Kapitalabfindung

Die Nachteile:

• 1. Die Betriebsrente mindert die gesetzliche Rente, womit diese geringer ausfällt
• 2. Wer in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist, muss die vollen Beiträge zahlen.
• 3. Der Chef bestimmt, welcher Vertrag es werden soll, der Arbeitnehmer hat kaum Einfluss.

Die Vorteile überwiegen in der Regel für die betriebliche Altersvorsorge. Die Tarife sind außerdem relativ ausgewogen konzipiert, so dass kaum Sorge aufkommt. Für die Berechnung der Auszahlungen werden gezillmerte Beiträge verwendet. Die Abrechnung erfolgt über eine Entgeltumwandlung.

Umsatteln auf Unisex Tarife für die bAV

Seit sind Versicherungen dazu verpflichtet, Unisex Tarife anzubieten. Wer noch einen älteren Vertrag besitzt, bekommt die Chance, auf einen Unisex Tarif zu wechseln. Männer, die bereits eine Direktversicherung besitzen, kommen bei einem Wechsel häufig günstiger weg, während Frauen leider etwas mehr bezahlen müssen, dafür aber auch eine höhere Rente erhalten, wenn es zur Auszahlung kommt. Manche Anbieter haben auch einen Bisex-Tarif, der neben kaum einen Unterschied im Vergleich für die Unisex Tarife aufweist.

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Anbieter laut altersvorsorge-heute.de/betriebliche-altersvorsorge-test

• AHV VVAG
  ALLG.RENTENANSTALT
  ALLIANZ PK AG
  ALLIANZ VK
  ALTE LEIPZIGER PK AG
  ASCHAFF. ZELLSTOFF PK
  ATHENE PK AG
  AUDI PENSIONSKASSE
  BABCOCK PENSIONSKASSE
  BADEN-BADENER PK
  BARMER ERSATZKASSE PK
  BASF PENSIONSKASSE
  BAYER-PENSIONSKASSE
  BAYER.MILCHVERSORG VK
  BAYERNWERK AG VK
  BERG. ELEKTRIZITÄTSW.
  BERLIN-KÖLN. PK
  BEWAG PK
  BODELSCHWINGHSCHE A.
  BOGESTRA PK
  BREMER STRASSENBAHN
  BVV VERS. BANKGWERBES
  CONTINENTAL AG PK
  DACHDECKERHANDW. ZVK
  DEBEKA PK
  DEBEKA-ZVK
  DEGUSSA-HÜLS PK
  DPK DEUTSCHE PK AG
  DRESDENER PENSIONSK.
  DRK PENSIONSKASSE
  DT. BROT-U.BACKW. ZVK
  DT. HEROLD VK
  DT. WIRTSCHAFT PK
  DT.EISENBAHNEN PK
  DT.STEUERBERATERVERS.
  DUMONT SCHAUBERG VK
  DYNAMIT NOBEL PK
  E-WERK MITTELBADEN PK
  EDEKA ORGANISATION PK
  EISENHÜTTE WESTF. PK
  ERGO PK
  FISCHER AG, GEORG PK
  FRANKF. BANK PK
  FRANKF. SPARKASSE PK
  FRANKONA PK
  GEA GROUP VK
  GENERALI DEUTSCHLAND
  GENO PK
  GENOSSENSCHAFTSVERB.H
  GERLING VERSORGUNGSK.
  GERÜSTBAUGEWERBE ZVK
  GLATFELTER GERNSBACH PK
  GOTHAER PK AG
  GOTHAER VERS.BANK VK
  GROSSKRAFTWERK FR. VK
  GRÜN + BILFINGER PK
  HAMB. HOCHBAHN PK
  HAMB. PENSIONSRÜCKD
  HAMB. PK VON 1905
  HANNOV. ALTERS. PK
  HANNOVERSCHE PK
  HDI PENSIONSKASSE
  HEAG PENSIONSZUSCHUSS
  HELVETIA SCHW.VERS PK
  HOECHST-GRUPPE PK
  HT TROPLAST PK
  HYPOVEREINSBANK PK
  HÖCHSTER PK
  I.G. FARBEN WOLFEN PK
  IBM DEUTSCHLAND PK
  KAISERSWERTHER PK
  KÖLNER PK
  LOTSENBRÜDER. ELBE PK
  MALER-/LACKIERER ZVK
  MER-PENSIONSKASSE
  MÜLLEREI-PK
  MÜNCHENER RüCK VK
  NESTLE PENSIONSKASSE
  NESTLE RÜCKDECKUNGSK.
  NEUE LEBEN PK
  NORDDT. AFFINERIE VK
  NORDDT. LLOYD RENTEN
  NORDDT. LLOYD VK
  NOVARTIS PHARMA PK
  NüRNBERGER PK AG
  PENSIONSK. WESTD. GEN.
  PHILIPS PENSIONSKASSE
  PHOENIX AG 1925 PK
  PK BEROLINA
  PK BHW BAUSPARKASSE
  PK CARITAS
  PK CREOS UND ENOVOS
  PK D. SV SPARKASSEN
  PK D.VEREIN.HAGELVER.
  PK DES BDH
  PK DES ZDF
  PK GENOSSENSCHAFTS.
  PK KONZERN VK BAYERN
  PK MAXHüTTE VVAG
  PK PEUGEOT DEUTSCHL.
  PK RUNDFUNK
  PK VHV
  PRO BAV PENS. AG
  PROV.PK HANNOVER AG
  PRUDENTIA PK AG
  R+V PENSIONSKASSE
  R+V PENSIONSVERS.
  RADIO BREMEN VK
  RECHTSANW./NOTARE PK
  RENTENZ.N-ERGIE
  RHEINISCHE PK
  SCHENCK AG, CARL BPK
  SCHENKER PK
  SCHEUFELEN-VK
  SCHÜLKE & MAYR PK
  SIGNAL IDUNA PK
  SIGNAL VERS. PK
  SPARKASSEN PK AG
  STEINE- U. ERDEN ZVK
  STEINMETZ-/STEIN ZVK
  SWISS LIFE PK
  VBL
  VERKA PK
  VERKA PK AG
  VERSK. BAYERN PK
  VERSORGUNGSAUSGL.PK
  VERSORGUNGSK.ENERGIE
  VK AACHENMÜNCHENER
  VK DT. UNTERNEHMEN
  VOLKSFÜRSORGE VK
  WACKER CHEMIE PK
  WASSERW. VERBÄNDE PK
  WUPPERTALER PENSIONSK
  WÜRTT. PK
  ZENTR. VERSORGUNGSW.
  ZUSATZV.F.A.I.D.L.U.F
  ZVK BAU AG
  ZVK BÄCKERHANDWERK

Die Altersversorgungs Tarife im Test der Stiftung Warentest

unternahm die Stiftung Warentest zuletzt eine Überprüfung über die Tarife für die betriebliche Altersvorsorge. Damals standen Pensionskassen, Lebensversicherer und eine traditionelle Pensionskasse im Fokus. Bei den Ergebnissen erwiesen sich folgende Anbieter über ihre Tarife als ausgewogen:

Leistungsspektrum Pensionskassen (Tarife offen für alle Arbeitgeber):

• Hamburg Mannheimer PK
  Kölner PK
  PK Genossenschaftsorganisation
  Selbsthilfe PK
  Signal Iduna PK

Private Lebensversicherer (nach garantierter Kapitalabfindung):

• 1. Ergo PK
  2. Hamburg-Mannheimer PK
  3. Swiss Life PK
  4. Provinzial PK
  5. Alte Leipziger PK

Traditionelle Pensionskassen (nach höchster zugesagter Rente):

• 1. Soka-Bau – 170 Euro
  2. PK f. d. Dt. Wirtschaft – 169 Euro
  3. Dresdner PK – 165 Euro
  4. BVV – 160 Euro
  5. Kölner PK – 139 Euro

Der Rat der Stiftung Warentest bestand darin, eine zusätzliche, staatlich geförderte Vorsorge in Anspruch zu nehmen. So hat man auf privater Ebene zusätzliche Sicherheit. Im Vorfeld lohnt es sich in jedem Fall, die Tarife der Riester-Rente zu überprüfen.

Früherer Testbericht der Stiftung Warentest zur Direktversicherung

Bereits unternahm die Stiftung Warentest eine Überprüfung der Tarife im Bereich der Direktversicherung. Die betriebliche Altersvorsorge ist besonders in den letzten Jahren beliebt. Im Test schnitten die Tarife der folgenden Anbieter am besten ab (Verhandlungsunabhängige Angebote):

• 1. Cosmos
  2. Europa
  3. HanseMerkur
  4. Interrisk
  5. WGV

Neben den verhandlungsunabhängigen Angeboten wurden zusätzlich verhandlungsabhängige Angebote und sonstige Tarife für die betriebliche Altersvorsorge untersucht, die auch einen anderen Garantiezins besitzen. Es ist empfehlenswert, sich vor einem Abschluss einer solchen Versicherung die erwähnten Vergleiche durchzulesen. Für liegt noch kein aktueller Test vor. Erhalten Sie weitere Infos auch zu folgenden Sachgebieten:

• PKV Tarife im Vergleich
• Signal Iduna Studententarif
• Barmenia Tarif BKKA
• Barmenia ZG Tarif

Betriebliche Altersvorsorge Tarife vorher überprüfen

Vorteile der betrieblichen Altersversorgung bestehen hauptsächlich darin, dass der Arbeitgeber immer etwas dazu zahlt. Wenn ein Deutscher während der Rente ins Ausland auswandert, bestehen bei dieser Form für die betriebliche Altersvorsorge kaum Bedenken. Frauen zahlen inzwischen etwas mehr, bekommen aber gleiche Leistungen und mehr Rente. Unsere Seite hat Sie hoffentlich über alles Neue informiert, so dass Sie sich über die betriebliche Altersvorsorge gut informiert wissen. Auf dem Ärztetag erfahren Arbeitnehmer dieses Gewerbes ebenfalls mehr darüber.

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